Titel

W&S Adviseur 5 fte

Organisatie

Belastingdienst te Utrecht.

Functie eisen

  • Je hebt aantoonbaar hbo- werk en denkniveau. (minimus eis)
  • Je hebt minimaal één jaar werkervaring op het gebied van headhunting/ sourcing. (minimum eis)
  • Je hebt kennis van de Nederlandse arbeidsmarkt(ontwikkelingen) en kunt bepalen wat de beste manier is om schaarse profielen te vinden. (minimus eis)
  • Je bent communicatief vaardig en schakelt makkelijk met kandidaten, collega’s en hiring managers. (minimum eis)
  • Ervaring met het voeren van gesprekken met de klant om het profiel scherper te stellen zodat deze makkelijker vindbaar wordt. (minimum eis)
  • Je hebt een hbo-diploma, bij voorkeur in de richting HRM.
  • Je hebt minimaal drie jaar actuele werkervaring als adviseur werving en selectie binnen een complexe en politiek-bestuurlijke omgeving.
  • Je bent flexibel en bereid om te reizen tussen de verschillende kantoren van de Belastingdienst.
  • Je hebt een frisse kijk op zaken, pakt je werkzaamheden met veel energie op en wilt jezelf blijven ontwikkelen.
  • Het is een pré als je relevante ervaring hebt opgedaan bij de Belastingdienst.

Minimumeis (het niet voldoen aan deze eisen leidt tot terzijde legging van de aangeboden kandidaat.

Competenties

  • Klantgerichtheid
  • Voortgangscontrole
  • Samenwerken
  • Omgevingsbewustzijn
  • Plannen en organiseren

Achtergrond opdracht

32-36 (liefst 36)

In jouw rol als adviseur werving en selectie draag je bij aan een werving-en-selectieproces dat voor alle betrokkenen helder en transparant is. Dat doe je voor verschillende organisatieonderdelen. Je krijgt dus te maken met heel diverse vacatures. Van een duiker voor de Douane, of een fiscalist voor Belastingen tot een rechercheur voor de FIOD. Dat proces verloopt volgens strikte afspraken en wet- en regelgeving. De communicatie hierover met vacaturehouders, medewerkers van recruitmentmarketing en assessments en directe collega’s verzorg jij. Je draagt bij aan de organisatie en planning van het werving-en-selectieproces, bewaakt de doorlooptijden en zorgt voor de administratie ervan in het applicant-trackingsystem. 


Samen met de vacaturehouder speel je een grote rol in de daadwerkelijke uitvoering van het proces: van het bepalen van de juiste wervingsaanpak en de cv- en briefselectie tot het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken met kandidaten. Je hebt ook de regie over de uiteindelijke instroom van de geselecteerde kandidaat. In deze dynamische omgeving weet je zelden van tevoren hoe je werkdag eruitziet.


Je bent in alle opzichten een ambassadeur van de shared service organisatie (SSO) organisatie en personeel (O&P) en de afdeling instroom in het bijzonder. Zowel vakinhoudelijk als persoonlijk help jij mee aan de opbouw en professionalisering van de dienstverlening van de afdeling instroom bij SSO O&P.

Opdracht informatie

Interesse?

Stuur ons dan zsm je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.


  • De locatie van de uit te voeren werkzaamheden kan i.v.m. COVID-19 afwijken.
  • Let op: De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door De Staffing Groep. Voor vragen over deze procedure kunt u contact opnemen met Myrthe van Zutphen.

Mail mij deze opdracht

Gerelateerde opdrachten

Voor HR