Titel

Sr, Agile Coach

Organisatie

Let op!



  • Er dient een geldige VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) overlegd te worden bij gunning. De kosten voor de aanvraag van een VOG zijn voor de kandidaat/leverancier
  • De klant hanteert het Bring Your Own Device (BYOD) principe: er dient een zakelijke mobiele telefoon beschikbaar te worden gesteld door Dienstverlener dan wel dient tijdelijk personeel hier zelf over te beschikken. Het uitgangspunt voor tijdelijk personeel is dat zij over een standaard werkplek (‘thin cliënt’) kunnen beschikken, tenzij de lijnmanager beslist dat tijdelijk personeel zijn/haar eigen hardware/laptop dient te gebruiken. De gebruikskosten zijn nadrukkelijk niet declarabel en derhalve voor rekening van de Dienstverlener dan wel tijdelijk personeel

Functie eisen

Agile coach



  • Je wordt gezien als ervaren Agilist met lef en enthousiasme
  • Je creëert vertrouwen, zet aan tot nadenken
  • Je focust op het goed inrichten van de WoW en de agile community intern

 

Impact creëren



  • Je weet met de Agile methodieken en mindset de organisatie te laten groeien
  • Je bent een sparringpartner op verschillende niveaus, van leiderschap tot aan de werkvloer
  • Je hebt aantoonbare ervaring binnen een agile framework en met agile at scale
  • Je helpt de business resultaten neerzetten door de Agile way of working
  • Je werkt samen met de andere Agile specialisten aan de way of working
  • Je toont voorbeeldgedrag, onder andere op het gebied van feedback geven, eigenaarschap en reflectie

 

Kennis & Ervaring



  • Je hebt kennis van en ervaring met relevante Agile methoden (Agile, Scrum, Lean, DevOps, SAFe, etc.)
  • Je hebt minimaal 5 jaar kennis van en ervaring opgedaan met Agile transformaties binnen grote organisaties
  • Je hebt ervaring in Agile consulting/coaching van MT’s en organisaties
  • Je beschikt over een sterk analytisch vermogen
  • Je bent in staat om een goed transformatieplan te maken en dit ook te implementeren
  • Je hebt bewezen skills op het gebied van coaching, teaching, mentoring en facilitation en bent in staat om dit zelfstandig te laten zien

 

Beïnvloeding & Overtuigingskracht



  • Je overtuigt vanuit (persoonlijk) leiderschap en professionaliteit en brengt enthousiasme
  • Je beschikt over consultancy en story telling skills en hebt een hoge emotionele intelligentie
  • Je weet mensen te motiveren, houdt medewerkers een spiegel voor en bent duidelijk over kaders en verwachtingen

Achtergrond opdracht

Achtergrond



De klant, tot voor kort hoofdzakelijk actief met transport van aardgas, pakt nu een leidende rol in de energietransitie om in 2050 de doelen van het Parijs-akkoord te halen en een CO2-neutrale energievoorziening te realiseren. Daarvoor heeft zij diverse initiatieven gestart, zoals het aanleggen van een warmtenet, het transport van groen gas en waterstof, en het afvangen van CO2 en de opslag daarvan in lege gasvelden. Om in te kunnen spelen op de energietransitie en haar veranderende rol is zij bezig aan een Digitale Transformatie. De klant wil daarbij de Agile Way of Working als volwaardige werkwijze positioneren om snel te kunnen schakelen in een wereld waarin de toekomst onzeker is.



 



In een projectgedreven organisatie zoeken wij een kandidaat die haar kan helpen om onze organisatie stap voor stap te ondersteunen en enthousiast te maken voor deze manier van werken, te beginnen met de ICT-afdeling en in een volgende fase ook de business collega’s te betrekken.



 



Werkzaamheden / verantwoordelijkheden



Vormgeven en implementeren van de Agile Way of Working;



 



Samen met de teamleden van het Agile Way of Working kernteam (Overstag) bouw je aan Agile WoW. Dit doe je niet alleen door een transformatieplan te maken en te implementeren, maar je werkt ook mee aan het implementeren van de werkwijze. Je werkt mee aan het vormen van een agile community intern, waarbij de ambitie is om het hele bedrijf in een hogere divisie te laten spelen op een uniforme manier. Wendbaarheid, verbeteren en leren staan hierbij centraal. Je stimuleert flexibiliteit, samenwerking en een open en lerende cultuur door teams te begeleiden, faciliteren en coachen. Ook ga je scrum masters, product owners, business owners, projectleiders, projectmanagers en managers begeleiden en ontwikkelen. Daarbij deel je eigen ervaringen en standaarden die in de markt beschikbaar zijn en een goede borging is hierbij essentieel.



 



Je faciliteert samen met het kernteam de implementatie van Agile WoW. Je bent daarbij verantwoordelijk voor het uitdragen van een Agile mindset. Waar nodig, werk je mee en geef je te allen tijde gevraagd en ongevraagd passend advies. Je ondersteunt bij het wegnemen van obstakels en zorgt indien nodig voor interventies en geeft vorm aan de samenwerking tussen de verschillende bedrijfsonderdelen. Je zorgt voor een omgeving waarin bestaande en toekomstige agile teams kunnen excelleren. Je verzorgt trainingen, coacht scrum masters, product owners en business owners en waar nodig individuen in het Agile gedachtengoed. Als Agile coach ben je zichtbaar, heb je een voorbeeldrol en geef je vorm aan - en loop je voorop in - de verandering.



 



Het Agile Way of Working kernteam werkt nauw samen met het Digitale Transformatie Office (Digitale Ambitie). Deze transformatie staat in het teken van het realiseren van een gedigitaliseerde, wendbare en kostenefficiënte organisatie om daarmee de energietransitie te faciliteren. Als Agile Coach draag je hier ook aan bij door de organisatie te leren kijken naar eigen prestaties, besturingsritme, dynamiek en samenwerking. 

Opdracht informatie

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 19 mei 2022, voor 12.00 uur je recente Cv & motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid / geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW. Graag je beschikbaarheid, aantal uren per week en je uurtarief in het CV vermelden.


Standplaats is Groningen. Er kan in overleg op afstand (thuis) gewerkt worden.

Aantal uren per week: 32 tot 40 uur.

 

Mail mij deze opdracht