Titel

Senior Recruiter

Organisatie

P-Direkt

Functie eisen

  • Aantoonbaar wo-denkniveau (in de richting P&O/HR/Bedrijfskunde);
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in recruitment (in de rol zoals recruitment consultant, intercedent, recruiter of recruitment adviseur);
  • Ervaring binnen de rijksoverheid en binnen een it-omgeving is een must;
  • Je brengt aantoonbare ervaring met full-cycle recruitment processen met je mee (volledige candidate journey);
  • Je bent goed en overtuigend in het onderhouden van contacten en helpt jouw klanten hun organisatiedoelen te behalen;
  • Projectmanagementervaring, een lean-achtergrond en/of ervaring met scrum- en agile werken is een pre. 

Achtergrond opdracht

Afdeling/team



Het cluster informatiehuishouding, HR en preventie behoort bij de afdeling bedrijfsvoering en kwaliteit van P-Direkt



 



Omschrijving



Bij P-Direkt willen we onze werving- en selectieprocessen verder professionaliseren. Daarom zoeken we een ervaren recruiter als collega. Het gaat om een nieuwe functie op inhuurbasis. Je treft de nodige voorbereidingen zodat wij in een later stadium een recruiter kunnen aannemen voor de nieuwe organisatie. Je adviseert over wat dat betekent voor processen, verantwoordelijkheden, samenwerking en werkvoorraad. Voor een beetje pionieren schrik je niet terug. Binnen P-Direkt hebben we veel verschillende functieprofielen: we zoeken bijvoorbeeld regelmatig businessanalisten, it-professionals (developers, SAP-specialisten, architecten), projectleiders, maar ook deskundige medewerkers voor klantcontacten op het contactcenter of juristen om regelgeving goed in onze dienstverlening te verwerken. Allemaal cruciale functies om ook in de toekomst een betrouwbare en innovatieve HR-partner voor zo’n 140.000 klanten te blijven. Mede dankzij jouw adviezen en inspanning kiezen de gezochte professionals voor P-Direkt.



 



We zijn niet van eindeloze overleggen of idealistische vergezichten vertalen in vuistdikke plannen. Een pragmatische aanpak op basis van realistische plannen past meer bij ons. Je werkt nauw samen met de adviseur arbeidsmarktcommunicatie, de vacaturehouders en de hrm-adviseurs. Je weet ook je bijdrage te leveren aan Rijksbrede samenwerking, zoals I-vakmanschap.



 



Samen met de adviseur arbeidsmarktcommunicatie zorg je dat de basis op orde is: het verhaal van P-Direkt en de kracht van onze inzet komt aan bij de juiste doelgroepen. Jullie zoeken samen waar je deze doelgroepen het best kunt vinden. Daarnaast voer je vacature-intakes met interne vacaturehouders en hrm-adviseurs. Hierbij houd je zowel de werving op korte als op de lange termijn scherp.



 



We hoeven jou niet uit te leggen wat het belang is van een goede vacature-intake voor een succesvolle werving. Omdat je vaak te maken hebt met schaarse doelgroepen wijs je vacaturehouders erop wanneer de gewenste functie-eisen niet het meest kansrijk zijn. Je adviseert over de krappe arbeidsmarkt en helpt om breder naar de functie te kijken en meer op competenties te werven of in te huren. Heb je een goed beeld van het profiel? Dan start je samen met de vacaturehouder het wervingstraject of inhuurtraject en help je om het selectieproces zo strak mogelijk te laten verlopen. Jij stelt je op als uitvoerend expert: je schrijft aansprekende vacatureteksten, faciliteert competentiegerichte interviews met kandidaten en verzamelt data en informatie, want meten is weten. Je houdt de verzamelde data en resultaten administratief goed bij. Met plezier weet jij deze te presenteren via dashboards, terwijl je je ook nadenkt over het inrichten van een Applicant Tracking System (AMS). Loopt de werving moeizaam of heb je te maken met een schaars profiel? Dan ga jij de markt op en weet jij diverse sourcing technieken in te zetten en zorg je dat je goed zichtbaar bent. Jij adviseert over hoe P-Direkt Linkedin beter in kan zetten en bekijkt mogelijkheden om ons bereik te vergroten. Dit geldt uiteraard ook voor het zorgvuldig opbouwen van een talentpool. P-Direkt is niet het enige rijksonderdeel dat zich mengt in ‘the war for talent’. Jij vindt het logisch om verbinding te zoeken met andere rijksonderdelen en slimme samenwerkingsverbanden aan te gaan. We zijn benieuwd naar jouw ideeën over hoe we over en weer kunnen profiteren van een op elkaar afgestemde werving. Tot slot herken jij mogelijkheden voor verambtelijking, zodat wij structurele werkzaamheden zoveel mogelijk vervullen met vaste medewerkers. En kan de recruiter meedenken over de implementatie van het Kwaliteitsraamwerk Informatievoorziening (KWIV).



 



Dit is jouw kracht als recruiter:



  • Je weet een hoge klanttevredenheid te waarborgen, mede door jouw duidelijke verwachtingsmanagement tijdens het wervingsproces en de candidate journey.
  • Anticiperen & samenwerken is de sleutel tot recruitment succes, wat maakt dat jij je herkent in de woorden: flexibel, lef, creatief, resultaatgericht en samenwerkend.
  • Je draagt actief bij aan het vergroten van de werkgeverspositie van P-Direkt.
  • Je communicatieve vaardigheden zijn uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.
  • Je bent een open en stevige, authentieke persoonlijkheid met oprechte aandacht voor wat mensen drijft.

Opdracht informatie

Toelichting standplaats:

Den Haag en maximaal 1x per 4 weken in Zwolle.


Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 18 mei 2022, voor 12.25 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Mail mij deze opdracht

Gerelateerde opdrachten

Voor HR