Titel

Senior Adviseur Bedrijfsvoering Leerprogramma Leiderschap

Organisatie

Je komt te werken bij P-Direkt. Wij zijn een voorbeeld van hoe de nieuwe Rijksoverheid zich wil profileren: betrouwbaar, efficiënt, klantgericht en innovatief. Wij leveren voor ruim 140.000 medewerkers en managers, werkzaam binnen de Rijksoverheid, moderne, efficiënte, betrouwbare en direct toegankelijke administratieve dienstverlening voor personeelszaken. De salarisbetaling en informatievoorziening zijn belangrijke eindproducten.



 



We zoeken een ervaren adviseur bedrijfsvoering die ons kan ondersteunen op de ontwikkeling van een leiderschap leerprogramma. We hebben ondersteuning, ervaring en expertise nodig op het helpen creëren van een ontwikkelraamwerk voor de leidinggevenden van het Contactcenter. 

Functie eisen

  • Kandidaat beschikt over een wo werk- en denkniveau
  • Kandidaat heeft aantoonbaar ruime ervaring in vergelijkbare opdrachten
  • Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met operationeel management 


Wensen



  • Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met training-, coaching- en verandermanagement
  • Kandidaat heeft ervaring binnen een operationele omgeving


Competenties



  • Analyseren; Je bent analytisch scherp, kunt complexe problemen doorgronden, structureren en presenteren.
  • Organisatiesensitiviteit; Je blinkt uit in commitment en integriteit en bent daardoor een vertrouwenspersoon voor het team
  • Overtuigingskracht; Je hebt een ‘do it, try it, fix it’ mentaliteit en vraagt dat ook van anderen.
  • Plannen en Organiseren;
  • Netwerken;
  • Creativiteit; Je werkt samen, je toont moed, je neemt verantwoordelijkheid, je hebt vertrouwen, je spreekt je uit, je bent creatief en je vereenvoudigt.
  • Omgevingsbewustzijn; Je weet je een nieuwe omgeving snel eigen te maken en je bent een gesprekspartner op alle niveaus.
  • Je hebt uitstekende people management skills; luisteren, motiveren, observeren, feedback geven en krijgen, helpt individuen en teams groeien.

Achtergrond opdracht

Gemiddeld 12 - 16 uur per week, afwijking in overleg met opdrachtgever



 



We zoeken een kandidaat die interventies kan inzetten en begeleiden in een situatie waarin gewerkt moet worden aan samenwerking, vakmanschap, continu verbeteren en wendbaarheid. We hopen op iemand met overtuigingskracht, die weet hoe je interventies kan aangaan en begeleiden. Begeleiding kan hier zijn aan onze leidinggevenden op basis van een specifieke behoefte. Ook kan de begeleiding zich richten op het team of een ander samenwerkingsverband. Daarbij moet de kandidaat ondersteuning bieden aan het creëren van een ontwikkelraamwerk.



 



Het zwaartepunt ligt op HR, organisatie en begeleiding op het leiderschap van operationeel managers en daar een ontwikkelplan/raamwerk voor maken op wat nodig is omdat niveau naar een hoger level te krijgen. Het ontwikkelraamwerk wordt ingericht op basis van drie fundamenten. Allereerst, wat is de leervraag. Wat weet en kan de persoon al en hoe staat hij tegenover leren. Vervolgens wordt bekeken hoe de leerweg er uitziet, wat de beste route is, en welke middelen en vormen het beste ondersteunen.



Tot slot wordt bezien vanuit welke context geleerd wordt en in welke omgeving het geleerde wordt toegepast. Wat heeft de organisatie nodig en hoe wordt de toepassing van het geleerde ondersteund en geborgd.



 



De werklocatie betreft zowel de locatie Zwolle als Den Haag of vanuit huis. Dit vindt plaats in overleg met de manager en wordt toegelicht in het interview met de kandidaat.



Profiel



  • Analyseren en reflecteren op individueel en groepsgedrag zodanig dat teamontwikkeling gestimuleerd en geeffectueerd wordt.
  • Kan groepsprocessen systematisch observeren en deze observaties zodanig benoemen dat de teamleden zich hiervan bewust worden en worden uitgenodigd hierop te acteren.
  • Gebruikt interventies om zelfreflectie, zelfverantwoordelijk en zelfsturend vermogen van de groep aan te spreken.
  • Kan zichzelf, vanuit persoonlijke effectiviteit, als instrument inzetten.
  • Hij/zij weet welke kwaliteiten maar ook valkuilen en allergieën hij/zij in groepen tegenkomt.
  • Ruime ervaring bij het begeleiden van teams in verandering.
  • Ruime ervaring bij training en coaching in leiderschap.
  • Ruime ervaring bij het ontwerpen en implementeren van ontwikkelraamwerk.

Opdracht informatie

Interesse?



Stuur ons dan uiterlijk 16 mei 2022, voor 09.20 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.



 



De locatie van de uit te voeren werkzaamheden kan i.v.m. COVID-19 afwijken.

Mail mij deze opdracht

Gerelateerde opdrachten

Voor HR