Titel

Recruiter Inleendesk a.i.

Organisatie

De opdrachtgever is een regionale Nederlandse Netbeheerder die voornamelijk in de Randstad opereert. De opdrachtgever is verantwoordelijk voor het transport van elektriciteit en gas naar circa 2 miljoen huishoudens en industriële klanten.


Let op!

- Er kan gevraagd worden om een geldige VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). De kosten voor de aanvraag van een VOG zijn voor de kandidaten zelf.

- De opdrachtgever stuurt aan op het ‘bring your own device’ principe. De opdrachtgever verzoekt de externe medewerker gebruik te maken van een eigen mobiele telefoon en/of laptop.’

- Een screening kan onderdeel van de procedure zijn.


De opdrachtgever is een regionale Nederlandse Netbeheerder die voornamelijk in de Randstad opereert. De opdrachtgever is verantwoordelijk voor het transport van elektriciteit en gas naar circa 2 miljoen huishoudens en industriële klanten.


Let op!

- Er kan gevraagd worden om een geldige VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). De kosten voor de aanvraag van een VOG zijn voor de kandidaten zelf.

- De opdrachtgever stuurt aan op het ‘bring your own device’ principe. De opdrachtgever verzoekt de externe medewerker gebruik te maken van een eigen mobiele telefoon en/of laptop.’

- Een screening kan onderdeel van de procedure zijn.

Achtergrond opdracht

 Als Recruiter Inleendesk maak je de match tussen onze behoeften aan flexibel personeel en het aanbod in de arbeidsmarkt. Intern ben je adviseur voor inlenende managers. Extern ben je eerste aanspreekpunt voor leveranciers zoals uitzendbureaus, brokers en zelfstandigen. Je hebt overzicht over en grip op de totale inleenpopulatie van de organisatie en stuurt actief mee in de optimalisatie tussen kortlopende en langdurige behoeften aan personeel. Met jouw kennis over veranderende wet- en regelgeving adviseer je het management en pas je processen erop aan. Hiermee ben je de smeerolie in het proces om steeds de benodigde expertise en capaciteit tijdig en tegen verantwoorde kosten aan te trekken. De inzet van flexibel personeel is een strategische keuze van de organisatie die wendbaar, innovatief, lerend, en flexibel is. Er wordt op projectmatige basis expertise ingeleend om vaart te maken in vernieuwingen en er worden processen uitbesteed aan extern personeel om continu in te kunnen spelen op pieken en dalen in onze marktbewerking.

De werving bestaat uit individuele posities. Primair voor tijdelijke posities maar in een aantal gevallen ook voor tijdelijke (Deta-vast) functies met de intentie voor een dienstverband op termijn. Regelmatig voer je ook de regie over het gehele selectieproces.


Je gaat de frontoffice van de Inleendesk voor Stedin Groep bemensen. Doelstelling is het continu optimaliseren van de variërende behoeften aan flexibel personeel. De functie vraagt snelheid in de uitvoering, initiatieven om effectiviteit te vergroten 

  • Het oppakken van de regiefunctie bij elke inleen aanvraag first time right af, tot aan de inleendopdracht (‘single point-of-contact’ met de opdrachtgever en de opdrachtnemer).
  • De selectiecriteria per vacature opstellen, indien van toepassing conform de richtlijnen van de aanbestedingswet.
  • Afstemming met leveranciers m.b.t. inhuurvoorwaarden
  • De Recruiter Inleendesk ondersteunen in de operationele taken


Functie eisen

  • Ervaring en kennis van de aanbestedingswet en een Dynamisch Aankoopsysteem (welke wordt gebruikt voor de werving van personeel).
  • Ervaring met- en talent voor commerciële onderhandelingen.
  • Minimaal 3 jaar relevante ervaring – als recruiter externe inhuur 
  • Dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift


Wensen:

  • Een afgeronde Hbo-opleiding;
  • HBO denk- en werkniveau, dit komt in het CV naar voren d.m.v. een korte motivatie
  • Bij voorkeur ervaring met Workday en (Salesforce) 
  • Je hebt ervaring met een Dynamisch aankoopsysteem 
  • Je hebt ervaring met- en talent voor commerciële onderhandelingen;
  • Je hebt actuele kennis van wet- & regelgeving rondom flexibele arbeid;
  • Je hebt affiniteit met en kennis van onze doelgroepen op de arbeidsmarkt (uitzendkrachten, specialisten en management).
  • Je bent daadkrachtig, betrokken, flexibel, en een uitgesproken teamspeler maar kan prima zelfstandig werken


Opdracht informatie

Interesse?

Stuur ons uiterlijk 23 november 2020, voor 09.00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.


De locatie van de uit te voeren werkzaamheden kan i.v.m. COVID-19 afwijken

Mail mij deze opdracht