Titel

Implementatie Lead GIS

Organisatie

De opdrachtgever is een regionale Nederlandse Netbeheerder die voornamelijk in de Randstad opereert. Ze is verantwoordelijk voor het transport van elektriciteit en gas naar circa 2 miljoen huishoudens en industriële klanten.


Let op!

  • Er kan gevraagd worden om een geldige VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). De kosten voor de aanvraag van een VOG zijn voor de kandidaten zelf
  • Een screening kan onderdeel van de procedure zijn
  • Tariefindexatie is niet toegestaan

Achtergrond opdracht

Achtergrond

BMR is het BedrijfsMiddelenRegister van onze opdrachtgever en bevat de digitale weergave van haar netwerk buiten. Het bestaat uit een aantal systemen waaronder BM-GIS en beschrijft o.a. assets, functies in ons net en de topologie. Het huidige BM-GIS is verouderd. Daarom willen ze dit vanaf eind 2022 gaan vervangen door een modernere versie. Binnenkort start de bouw van dit nieuwe GIS. Het doel is om te beschikken over een actueel, betrouwbaar en toegankelijk BMR dat de primaire processen van intake tot en met revisie ondersteunt.

 

Voor een actueel GIS systeem is moderniseren van het bestaande GIS niet voldoende. De operatie zal haar processen moeten digitaliseren en standaardiseren om de dataloop van engineer naar uitvoerder naar GIS te versnellen. Het huidige papieren proces zal worden vervangen door een mobiele asset data oplossing. In 2021 zal deze mobiele oplossing worden geselecteerd om vervolgens in 2022 samen met het GIS te worden geïmplementeerd.


Dit wordt een groot en complex traject. Niet alleen de technische realisatie zal complex zijn maar ook de business verandering;

  • Vijf bedrijfsonderdelen (met elk een eigen cultuur) maken gebruik van GIS
  • De processen zullen maximaal gestandaardiseerd worden naar de standaard applicatie
  • Huidige verschillende werkwijzen en representatie van informatie zullen geüniformeerd worden over afdelingen en regio’s heen. Van medewerkers gaan we vragen om nog meer in de keten te gaan denken
  • Met de overstap naar Electric Office is een besparing beoogd waarbij medewerkers zullen uitstromen naar andere functies binnen of buiten onze opdrachtgever
  • Tientallen medewerkers zullen een aangepast takenpakket krijgen en andere directe collega’s krijgen om mee samen te werken
  • De verandering heeft de attentie van de; zij wil regelmatig geïnformeerd worden over het initiatief
  • Een dergelijke grote verandering zal altijd gepaard gaan met uitdagingen en weerstand. Het zal jouw taak zijn om de geraakte medewerkers en hun management door deze verandering te begeleiden

Afdeling / Team

Je gaat aan de slag in een projectteam van 9 personen en rapporteert hierbij aan de epic owner (project manager).

Functie eisen

  • Gerichte motivatie verplicht ingaande op alle gestelde eisen
  • Onder een Cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands opgesteld en in Word of PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4
  • Het Cv is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden
  • Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift
  • Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO of academische opleiding
  • Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare relevante werkervaring
  • Kandidaat heeft kennis van LEAN
  • Kandidaat heeftk ennis van operationele processen bij netbeheerders (elektriciteit, gas, water, telecom). Met name aansluiting gerelateerde en engineering processen
  • Kandidaat heeft affiniteit met de mens kant maar kan ook de vertaling maken van systeem verandering naar mensverandering
  • Kandidaat heeft kennis van het ontwikkelen van nieuwe processen en dit weet te borgen en continu verbeteren
  • Kandidaat heeft kennis & ervaring met verandertrajecten met een sterke IT-, proces component en HR- component

Wensen

GIS kennis is een pre.


Competenties

  • Zelfstandig, gedreven op duidelijkheid scheppen en resultaat. Je kan resultaten meten en zichtbaar maken
  • Organiseren en structureren van andermans werk
  • Je bent in staat om in de dynamiek de betrokkenen een comfortabel gevoel te geven, te enthousiasmeren en vanuit ervaring te gidsen in de verandering.
  • In staat om op diverse niveaus te acteren en te communiceren (van senior management tot monteur). Iemand die MT’s en boards kan overtuigen
  • Je bent een verbinder met afdelingen/collega’s maar ook tussen de afdelingen zodat er draagvlak ontstaat
  • Kennis delen met interne medewerkers (extern traint intern op implementatie skills)
  • Goed kunnen plannen
  • Verantwoordelijkheidsgevoel
  • Flexibele instelling
  • Goede communicatieve vaardigheden
  • Resultaatgericht
  • Proactief
  • Luistervaardig

Opdracht informatie

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 26 februari 2021, voor 13.00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Mail mij deze opdracht