Titel

HR medewerker

Organisatie

IVO Rechtspraak draagt bij aan de ontwikkeling, het beheer, onderhoud en support van alle applicaties, infrastructuur en netwerken van de Rechtspraak. Dit zijn ca. 12.000 werkplekken en meer dan 200 applicaties waarvan een aantal zelf ontwikkeld zijn.



 



Samen met ruim 500 collega’s zorg je dat medewerkers van de Rechtspraak zorgeloos hun dagelijkse werk kunnen doen en burgers, advocaten, notarissen e.d. op een veilige manier toegang hebben tot hun zaak- en Rechtspraakgegevens.



 



Het ICT landschap van de Rechtspraak ondergaat een grote vernieuwing slag. De beweging is naar een multi-kanalen service architectuur en een gelaagde on premise cloud architectuur hoofdzakelijk op basis van Microsoft (werkplek, bedrijfsvoering, externe dienstverlening) o.a. Windows server SQL server, Microsoft dynamics CRM, .NET en Oracle fusion middleware (primair proces) o.a. BPM & SOA suite, WCC, ADF, OBIEE, Weblogic op basis van Linux.



 



Beheer van het ICT landschap is ingericht volgens de ITIL3 methodiek. Hierbij wordt gebruik gemaakt van de volgende tools:



Topdesk voor de beheerprocessen, HP openview voor monitoring, Splunk voor logging, Visionwaves voor stuurinformatie en flexera voor licentiebeheer. Verder worden de product eigen faciliteiten voor beheer gebruikt zoals SCCM voor software distributie.

Achtergrond opdracht

Op het terrein van personeel en organisatie bij het Rijk is veel te doen. Als HR Medewerker werk je nauw samen met je collega's op de personeelsadministratie en ondersteun je de HR­adviseurs.



  • Je bent vertrouwd te werken met personeels­ en salarissystemen en kan deze snel eigen maken.
  • Je hebt regelmatig contact met het shared servicecenter (P­Direkt) over de verwerking van gegevens met betrekking tot aanstellingen, uitdiensttredingen en overige mutaties die moeten plaatsvinden.
  • Je zorgt voor een up­to­date digitaal personeelsdossier.
  • Je draagt bij aan alle voorkomende administratieve en ondersteunende taken die binnen het team HR voorkomen.
  • Je ondersteunt de leidinggevenden bij de uitvoering van de Wet Poortwachter en je bewaakt de voortgang van de taken hiervoor in personeelssysteem.
  • Je ondersteunt de leidinggevende bij overige mutaties en correcties omtrent de personeelsadministratie.


Achtergrond opdracht



I.v.m. workload                  

Functie eisen

Werkervaring en denkniveau



  • Minimaal 3 jaar relevante werkervaring, waaronder ook overheidservaring   
  • Minimaal een MBO+ werk­ en denkniveau         
  • Opleiding in P&O is een pré 
  • Goede communicatieve vaardigheden en een dienstverlenende instelling       
  • Kennis van wet­ en regelgeving op het gebied van rechtspositie (ARAR) en kennis van het personeelswerk        
  • Ervaring met het werken met P­Direkt (personeelsadministratiesysteem binnen Rijksoverheid) is een vereiste       
  • Ervaring met het werken met de TopDesk en Microsoft Office is een pré: